Für alle, die den Schlüssel zu erfolgreichen Teams finden möchten – und dabei ganz nebenbei auch die eigene Psyche stärken, glücklicher zur Arbeit gehen und den Arbeitsalltag bewusster gestalten wollen.
Ich habe das Buch gelesen, als unser eigenes Team wuchs – von einem vertrauten Dreiergespann zu einer schnell wachsenden Gruppe. Die Dynamik hatte sich verändert. Was im Kleinen intuitiv funktionierte, brauchte nun Struktur, Sprache, Haltung. Wie gelingt es, das Gemeinsame zu bewahren? Wie entsteht Zugehörigkeit, wenn das Miteinander nicht mehr selbstverständlich ist?
Das Buch hat mir zunächst eines gegeben: eine innere Sicherheit. Den Glauben daran, dass psychologische Sicherheit nicht nur ein schöner Begriff ist, sondern der entscheidende Faktor für Team-Erfolg. Damit hat das Buch auch einen Grundstein für unser neues Projekt Empatic Workplace gelegt.
Es ist eines dieser Bücher, das nicht vorgibt, die Welt neu zu erklären – aber dabei hilft, sie klüger zu betrachten. Coyle nimmt sich erfolgreiche Teams vor, von Designagenturen über Basketballmannschaften bis hin zu Schulprojekten. Und er sucht nach dem, was sie verbindet. Die Antwort ist einfach, fast schon banal: Vertrauen. Oder etwas präziser formuliert: psychologische Sicherheit. Erfolgreiche Organisationen schaffen Räume, in denen sich Menschen sicher, gehört und wertvoll fühlen.
Coyle macht aber auch klar: Eine starke Kultur entsteht nicht durch Zufall, sondern durch bewusstes Verhalten. Es geht um Mikrogesten, um Sprache, um das Verhalten in Meetings. Um die Entscheidung, wer zuerst redet. Um die Frage, ob Zugehörigkeit spürbar ist oder nur behauptet wird.Das hat mich beeindruckt. Weil es die Rolle von Führung neu definiert: Nicht als Taktgeber:in oder Kontrollinstanz, sondern als Rahmengeber:in. Als jemand, der Vertrauen nicht fordert, sondern möglich macht.
Noch gibt es das Buch nicht auf Deutsch – aber es liest sich leicht und ist voller anschaulicher Beispiele. Coyle zeigt: Psychologische Sicherheit ist kein Luxus, sondern Grundlage guter Zusammenarbeit. Ich habe das ausprobiert. Es funktioniert.
Coyle, D. (2018) The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups. Random House Publishing Group.